香港赛马会赛期表:一线券商公开招聘总裁 人才选聘与市场接轨

湖北快3开奖记录 www.gko1d.com   证券时报记者 陈冬生

  见习记者 张婷婷

  招商证券在公布原总裁王岩辞职的消息一周之后,开启了公开招聘总裁的大门。昨日,招商局集团微信公众号“百年招商局”发布一则招聘启事,公开招聘招商证券总裁,全面主持招商证券经营管理工作。

  公布总裁岗位要求

  一线券商招聘总裁,广为业界关注。招聘启事的岗位要求透露,应聘人员要从事金融工作15年以上,并担任大型金融企业中层或以上职位10年以上。岗位要求还表示,担任过大中型证券公司高级管理人员5年以上优先考虑。

  8月20日,招商证券公布了原总裁王岩因个人原因离职的消息。8月17日,王岩因个人原因申请辞去招商证券执行董事、董事会战略委员会委员、董事会风险管理委员会委员、董事会提名委员会委员、总裁兼首席执行官等职务。辞职后王岩不再担任该公司任何职务。

  招商证券稳居十大券商之列。2017年,招商证券实现营业收入133.53亿元,同比增长14.2%;实现归属母公司股东的净利润57.86亿元,同比增长7.1%。根据证券业协会公布的数据,招商证券的营收和净利润均排名第六。

  建立市场化机制

  公开信息显示,招商局集团是中央直接管理的国有重要骨干企业,总部设于香港,被列为香港四大中资企业之一。招商证券是招商局集团旗下的证券公司,已连续11年保持A类AA级券商评级。

  央企下属单位公开招聘,并且是高管级别,这在过去较为罕见。

  招商局集团相关负责人表示,国有企业的生产要素大都与市场接轨,难点在于选人用人,要建立市场化的选人用人机制,创新高级管理人才的选聘。据了解,2014年以来,招商局已累计对10家重要二级子公司的总经理实行全球公开招聘,完全按照任期制进行契约化管理。3年一个任期,达不到业绩目标即辞退或转岗?!罢飧龌萍然哿巳瞬?,又传导了压力,更激发了动力?!鄙鲜龈涸鹑硕灾と北钦弑硎?。

  据了解,招商局集团还建立了市场化的激励约束机制,与市场先进水平持续对标,各二级公司经理人基本都以市场对标结果定薪,业绩所处的市场分位即为其薪酬分位,从而拉开了收入差距,同一级别相差数倍之多。同一个经理人,企业业绩好时与差时的收入也相差很大,如招商轮船总经理业绩较差的2013年与业绩较好的2015年相比,其薪酬水平相差2倍多。

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